Flexisécurité ...

Quelle différence entre le marché du travail français ou danois ?
Au Danemark, la distance est plus courte entre un emploi potentiel et celui qui est à la recherche de travail. On licencie mais on embauche aussi plus facilement. Mais attention la flexisécurité n'est pas une garantie d'un taux de chômage bas. S'il n'y a pas de travail, elle ne créera pas de postes.Simplement elle permet aux entreprises de s'adapter.Et quand la demande repartira, le Danemark sera vraisemblablement un des pays le plus rapides à y répondre.
La flexisécurité peut-elle s'adapter à la France ?
Derrière la flexisécurité il y a 100 ans d'histoire, de négociations entre syndicats et employeurs. Il y a un respect, une appréciation mutuelle. Le Danemark est une petite société, un petit pays sans grosses entreprises où pratiquement tout le monde se connait. La confiance est la clé du système. Les partenaires sont toujours à la recherche de compromis. Nos société scandinaves sont égalitaires et bien différentes de la France où la société est hiérarchisée avec des classes sociales marquées.
La confiance ? la clé du système ?
Sans elle, ce serait comparable au systéme américain ou à la loi de la jungle. Il y a dans chaque entreprise, ce qu'on appelle le tillidsmand, l'homme de confiance, désigné par les adhérents du syndicat. C'est très danois, complètement dans notre culture et cela évite bien des conflits. Cet aspect-là fait que le système serait dfficile à appliquer en France.